En Perspective

Dans les contacts établis entre les individus, les premiers instants sont importants. Je ne vous parlerai pas de ce chef de projet qui a rendez-vous pour un entretien de recrutement à 18h30 et pour lequel il est reçu à 19h45 après avoir patienté dans la pénombre, voire le noir du couloir. Test de pugnacité élaboré, bien sûr.

Je vous parlerai simplement des travaux d’E. T. Hall, anthropologue américain qui a réalisé les premiers travaux approfondis concernant la distance de confort.
Nous savions que les animaux possédaient un territoire qu’ils défendent (lion d’Afrique : 50 km²).
Cependant, nous ignorions que l’homme possédait lui aussi un territoire.
Territoire : espace que chaque individu reconnaît comme sien, comme une sorte d’extension de son corps, comme une ” bulle ” dont notre corps serait le centre.
La distance de confort correspond donc à la distance avec laquelle nous nous sentons Lire la suite de l’article…

1° - Cour de cassation, chambre sociale du 23 octobre 2007. N° de pourvoi 06-40.950
2° - Cour de cassation, chambre sociale du 5 décembre 2007. N° de pourvoi : 06-42904. 

1° - Deux salariées d’une ancienneté de 12 ans et 24 ans dans la même entreprise, employées à des postes administratifs et licenciées pour suppression de poste, n’avaient suivi qu’un stage de formation de 3 jours pendant toute cette période.
Ces deux salariées ont demandé des dommages et intérêts pour violation de l’obligation de formation.  

Pour prendre sa décision et condamner l’employeur à indemniser les salariées, la Cour s’est simplement fondée sur l’obligation d’assurer l’adaptation des salariés à l’évolution de leur emploi. La cour a aussi jugée que l’ effort d’adaptation et de reclassement (3 jours de formation sur une carrière) était manifestement insuffisant.  

Question : l’employeur a-t-il l’obligation de former les salariés, et, à défaut, peut-il être condamné à indemniser les salariés ? 
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L’attention est un outil de communication interpersonnelle à notre disposition.  

En communication, l’attention c’est ” faire attention “, c’ est ”être en attention”,  se centrer sur l’autre et développer un esprit attentif. C’est l’action de fixer son esprit sur quelqu’un, sur sa communication verbale et non verbale.

Vous observerez que cette qualité personnelle ne s’apprend pas dans les livres. Elle se développe comme un exercice de concentration personnelle orientée vers l’autre.  
En quoi est-ce un outil intéressant ?  Lire la suite de l’article…

Le saviez-vous ?

La communication interpersonnelle est composée d’un ensemble de signaux non verbaux (comportements, gestes, attitudes  55% ) et verbaux (voix et intonation 45%).  
Avant d’avoir murmuré le moindre son, notre communication non verbale a déjà communiqué Lire la suite de l’article…

L’année 2007 s’est terminée. Cela offre souvent quelques thèmes de réflexion, en souvenir de l’année précédente et utiles pour l’année qui se présente. Vous avez remarqué que Lire la suite de l’article…

Les réseaux, clubs et associations ont le vent en poupe. Ils réunissent anciens élèves, anciens collègues, personnes ayant le même métier ou originaires de la même région.
Ils fleurissent dans les entreprises et permettent à leurs membres Lire la suite de l’article…